En tant que cadre supérieure chez Silverfin, Sylvie Den Ticht est quotidiennement en interaction avec un large réseau de professionnels de la comptabilité. En d’autres termes, elle est au cœur des dynamiques actuelles du secteur, ce qui lui confère une perspective privilégiée pour identifier les nouvelles tendances.
Sylvie à identifié 4 tendances pour le futur de la comptabilité. Elle les partage avec nous:
Tendance 1 : L’automatisation et l’intégration: des impératifs
« Ce qui est frappant aujourd’hui, c’est l’adoption croissante du numérique par les cabinets comptables, une tendance qui va sans doute s’accentuer », explique Sylvie Den Ticht. « Depuis la crise du COVID-19, le passage au numérique s’est imposé comme la nouvelle norme. Désormais, il est essentiel que toutes les ressources soient disponibles en format numérique, permettant ainsi aux professionnels de travailler avec leurs fichiers depuis n’importe quel endroit. Naturellement, la numérisation implique également une automatisation accrue, les deux étant étroitement liés. Dans un domaine tel que la comptabilité, l’automatisation n’est pas seulement utile, elle est vitale. Le recrutement de nouveaux talents étant un défi constant, il est crucial d’organiser le travail de la manière la plus efficace possible. L’automatisation et l’intégration ne constituent pas juste un progrès logique ; elles sont indispensables. Elles permettent la création d’un réseau de données connectées où tout est centralisé via une seule plateforme. C’est vers cela que nous nous dirigeons : un avenir où tout sera interconnecté, ou pas. Chez Silverfin, bien sûr, nous sommes idéalement positionnés pour observer cette transformation de premier plan. »
Tendance 2 : Collaborer pour découvrir de nouveaux talents
La pénurie de main-d’œuvre pousse le secteur comptable vers plus de numérisation et d’automatisation, déclenchant également une compétition acharnée pour les talents. « Si recruter de nouveaux comptables devient un défi, il est essentiel de rendre la profession aussi séduisante que possible, par tous les moyens », affirme Sylvie.
« Les employeurs s’investissent énormément pour recruter de nouveaux talents, mais également pour les retenir. Il est remarquable de constater que plusieurs initiatives actuelles montrent le secteur se regroupant comme un seul bloc sur le marché du travail. L’idée est qu’ensemble, nous pouvons avoir un impact plus significatif qu’individuellement.
Des entreprises spécialisées dans le conseil en avantages sociaux comme Simplex participent également à cet effort. Chez Silverfin, nous sommes en contact régulier avec les comptables, et nous constatons presque quotidiennement combien il est ardu d’accueillir de nouveaux talents. Les jeunes diplômés qui ont débuté en septembre partagent souvent que la réalité du métier ne correspondait pas à leurs attentes initiales. Les cabinets d’expertise comptable mettent tout en œuvre pour valoriser cette profession, que ce soit par l’automatisation, la numérisation ou en offrant une plus grande flexibilité en tant qu’employeur. »
Petite série de questions
L’automatisation réduit-elle inexorablement le rôle des comptables ? Ces derniers sont-ils en voie d’extinction, ou bien assisterons-nous à une reconversion vers certaines spécialisations?
Sylvie : « La réponse dépend largement de la taille du bureau. Dans les grands bureaux, les professionnels tendent à se diriger vers des spécialisations alignées sur leurs intérêts et compétences. Dans ces environnements, la saisie manuelle devient obsolète. À l’inverse, les bureaux plus petits, souvent moins équipés en termes d’outils d’automatisation, continuent de dépendre de la saisie manuelle, une pratique qui persistera encore quelque temps. Cependant, je prévois une tendance à la fusion de ces petites entités avec de plus grands cabinets. »
Ne restera-t-il alors que les grands acteurs ?
Sylvie : « Pas exclusivement, mais ils constitueront une part prépondérante du marché. Certains clients continueront de préférer les services d’un comptable de proximité, quelqu’un qu’ils connaissent souvent personnellement et en qui ils placent leur confiance. Néanmoins, les entrepreneurs en quête de dynamisme et de conseils approfondis se heurteront rapidement aux limites de tels petits cabinets. En définitive, la loi de l’offre et de la demande joue aussi son rôle. Les petits bureaux survivront tant que la demande subsistera, du moins à court et moyen terme. »
Aux Pays-Bas, on constate que les cabinets de conseil et de conformité sont clairement séparés les uns des autres et qu’ils ont chacun leur propre champ d’action. Pensez-vous qu’il en sera de même en Belgique ?
Sylvie : « Il est plausible que nous observions une évolution similaire, peut-être plus rapidement en Flandre qu’en Wallonie. En Belgique, je m’attends à ce que les grands cabinets s’orientent davantage vers le conseil, attirant des profils hautement spécialisés, tandis que les petits cabinets continueront de privilégier la proximité avec le client et les tâches de conformité. Finalement, ce sera aux clients de choisir le type de comptable qu’ils préfèrent. »
Tendance 3 : Élargissement des services et innovation en matière de tarification
« Avec l’augmentation de l’automatisation, les cabinets comptables libèrent du temps et des ressources qui peuvent être réorientés vers d’autres fonctions. De ce fait, nous assistons à un accroissement des services de conseil », explique Sylvie. « Il est également essentiel de prendre en compte l’impact des nouvelles normes réglementaires, comme les obligations ESG (Environnement, Social et Gouvernance) récemment mises en place. Ces normes requièrent que les entreprises intègrent des considérations durables à leur modèle économique. Dans ce contexte, les comptables ont un rôle crucial à jouer, tant pour le conseil que pour la conformité, même si certains aspects peuvent être automatisés. Des solutions comme Silverfin intègrent déjà ces considérations de manière significative. »
« Avec le changement de l’offre de services, nous observons également une transformation des modèles de tarification », continue Sylvie. « Traditionnellement, les comptables facturaient leurs services à l’heure. Aujourd’hui, ils optent de plus en plus pour des tarifs forfaitaires. Par exemple, la préparation de la déclaration d’impôt sur les sociétés ou la clôture des comptes annuels est désormais proposée à un prix fixe et forfaitaire. »
Tendance 4 : Acquisitions et Fusions
« Une quatrième tendance indéniable est la rapide transformation du paysage comptable, dynamisée par une augmentation soutenue des acquisitions et fusions. Ce phénomène n’est pas nouveau, mais il connaît actuellement une accélération notable. Des cabinets de taille modeste, et même de grande taille, optent pour des fusions afin de conjuguer leurs compétences. En outre, des petites entreprises s’allient à de plus grands acteurs du marché. Ainsi, les clients bénéficient d’un éventail de spécialisations plus vaste et d’une gamme de services élargie. »